Як Національна адміністрація відновлення зазнала невдачі та змінила трудове законодавство

2

Поява Фіорелло Ла Гуардії у середині церемонії підняття прапора у квітні 1934 року здавалося моментом перемоги. Але це було негаразд. На цій фотографії, зробленій біля штаб-квартири Національної адміністрації відновлення (NRA) у Нью-Йорку, відображено пік експерименту, який незабаром визнано неконституційним. У вітрині видно синій орел – логотип, що обіцяє співпрацю. Він також обіцяв швидке вирішення проблем Великої депресії. Однак це рішення так і не прийшло.

Франклін Рузвельт створив це державне агентство, щоб запустити економію, що застигла. Йому потрібний був механізм регулювання промисловості без виклику політичної реакції проти прямого державного контролю. Національний закон про відновлення промисловості від червня 1933 надав правову основу. Він надавав президенту повноваження створювати галузеві правила. Мета здавалася простою на папері: усунути несумлінну торговельну практику, скоротити безробіття, встановити мінімальну заробітну плату, обмежити максимальну кількість робочих годин та гарантувати право працівників на колективні переговори.

Механізм запрацював швидко. Агентство розробило 557 базових кодексів та додало 208 додаткових. Ці правила торкнулися життя приблизно 22 мільйонів працівників. Компанії, що приєдналися до програми, набули права виставляти синій орел. Він став символом патріотизму та дотримання правил. Якщо ви бачите орла, значить, галузь дотримується нових правил.

Але правила були заплутаними. Вони були розроблені поспішно та надмірно ускладнені. Вони часто служили інтересам великих компаній на шкоду прямим інтересам споживачів та дрібних торговців. Кодекси lacked гнучкості. Вони фіксували ціни та рівні виробництва таким чином, що перешкоджали конкуренції. Малі та середні підприємці не могли конкурувати з великими бізнес-картелями. Споживачі зіткнулися з вищими цінами. Обіцяне відновлення залишалося недосяжним.

Керівні принципи були розроблені поспішно, надмірно ускладнені та відображали інтереси великого бізнесу на шкоду споживачам та дрібним торговцям.

Незважаючи на структурні недоліки, державні агенції змусили змінити умови праці. Вони вимагали підвищення заробітної плати у певних секторах. Вони забезпечували захист працівникам, які намагалися створити профспілки. Гарантії колективних переговорів дали трудового руху новий важіль впливу. Його вплив зберігався довго після того, як організація припинила своє існування.

Кінець прийшов несподівано 1935 року. Верховний суд відмінив NRA. Судді вважали, що закон надав надто багато законодавчих повноважень виконавчої гілки влади. Він також виходив за межі міждержавної торгівлі згідно з Конституцією. Правова основа була зруйнована. Установи перестали існувати.

З цим багато положень не зникло. Конгрес включив ці концепції до наступного законодавства. Закон Уоаґнера 1935 року захищав право на організацію. Закон про справедливі трудові стандарти встановив мінімальну заробітну плату у тому вигляді, в якому ми знаємо її сьогодні. Перший експеримент зазнав невдачі як негайного економічного відновлення. Він став моделлю для сучасних прав працівників. Синій орел зник із вітрин магазинів. Протестовані правові засади залишилися незмінними.

Символізм у період Великої депресії

Зображення було важким. Не тільки через чорнило в газеті, а й через те, що воно являло собою на той час. У вересні 1934 року Велика депресія вдарила по Америці найсердечніше. Рівень безробіття досі становив близько 25 відсотків. Довіра до федерального уряду була не тільки хиткою; шви розійшлися.

Зверніться до Адміністрації відновлення національної промисловості (NRA).

NRA сприймалася як протиотруту від падіння початку 1930-х років. Це стало основою для «Нового курсу» президента Франкліна Рузвельта, спрямованого на перезапуск промислового двигуна шляхом встановлення стандартів чесної конкуренції. Ці норми регулювали ціни, заробітну плату та робочий час. Ціль? Зупинити гонку на дно.

Символом цієї ініціативи став синій орел.

Він усюди. Пристебніть комір. Давайте пофарбуємо магазин. Будь ласка, надрукуйте це на своєму рахунку. Це візуальний атрибут для «Купляй американське», оскільки він підтримує зусилля уряду зі стабілізації цін та показує, що ваш бізнес відповідає новим правилам. Зображення також продумані. Синій орел вистачає блискавку і піднімає Дядю Сема. Це означає силу. Це показує, що уряд підтримує свій народ і запобігає колапсу, який ринок не може виправити самостійно.

Але символ — це просто чорнило, доки він не підкріплений механічно. Структура NRA була flawed з самого початку.

Як синій орел змінює поведінку споживачів

Для середнього покупця у 1934 році синій орел був більшим, ніж просто логотип. То був сигнал довіри.

Шукайте цей знак, коли ви йдете у продуктовий чи господарський магазин. Ми віддані справедливої ​​заробітної плати для співробітників та справедливих цін для споживачів. Він пообіцяв власникам не користуватися хаосом, спричиненим Великою депресією. Уряд практично створив знак схвалення, який став маркетинговим інструментом за ніч.

Це не лише патріотизм. Це було економічне виживання для бізнесу.

Відсутність відображення логотипу Синього орла призведе до того, що вас відзначать як оператора, що не відповідає правилам. Ви є частиною проблеми. У разі, коли лояльність клієнтів слабка, а прибуток малий, бути позначеним державою як «скаб» (незаконослухняний) бізнес — смертний вирок. NRA має право вносити до чорного списку компанії, що порушують правила. Потрапивши до чорного списку, вони виключаються з державних контрактів і, що важливіше, уникають споживачів, які хочуть брати участь у економічному відновленні.

Синій орел – це потужний орієнтир для споживачів, який переводить державну політику у повсякденні рішення про покупки.

Чому системи руйнуються під власною вагою

Це проблема при спробі планувати повернення через Комітет з кодування. Не всі хочуть одного й того самого.

NRA дозволяє галузі створювати власні правила. Це призвело до величезних невідповідностей. Ліміти заробітної плати виробника текстилю на півночі можуть відрізнятись від лімітів заробітної плати гірничодобувної компанії на заході. Великі компанії з юридичними відділами та лобістським впливом часто створюють правила, які сприяють їхньому розміру та фактично витісняють дрібних конкурентів під приводом «вирівнювання ігрового поля».

Мета – запобігти погіршенню. Реальність часто була змовою.

Критики стверджують, що NRA штучно завищує ціни. Якщо всі погодяться припинити зниження заробітної плати та цін, у споживачів не залишиться вибору, крім платити більше. Для тих, хто вже відчайдушно потребує грошей, це відчувається більше як податок на відчай, ніж як відновлення.