Una solicitud de empleo es un documento que se utiliza para solicitar oficialmente un puesto de trabajo en una empresa. Este es el primer paso concreto para asegurar este papel. Sin él, el sistema de contratación no puede reconocerle.
Este documento tiene un propósito inmediato. Se trata de conseguir una entrevista. Si bien el objetivo final es, por supuesto, el trabajo en sí, la función específica de la aplicación es ubicarlo entre los candidatos.
Esta solicitud se puede enviar de dos formas principales. Puede completar el formulario de solicitud de empleo estándar proporcionado por RR.HH. o escribir una carta de presentación.
Los dos formatos tienen características diferentes. En términos de posibilidades de éxito, es muy importante saber qué y cuándo utilizarlas y cómo optimizarlas.
Formulario de solicitud de empleo
La mayoría de las empresas grandes y medianas utilizan formularios de solicitud de empleo estandarizados. Se trata de un modelo creado por RR.HH. que agiliza el proceso de selección. Ésta no es una opción. Es un requisito para la declaración oficial de candidatura.
La funcionalidad del formulario es puramente informativa. Recopile datos concretos necesarios para los documentos internos de la empresa y el cumplimiento normativo.
Normalmente, proporcionará:
- Información personal y de contacto
- Referencia profesional
- Historial laboral anterior, incluido el motivo de la salida.
- Tareas especiales realizadas en roles anteriores.
- Habilidades y experiencia adecuadas para el puesto vacante.
Con esta información, los empleadores pueden evaluar rápidamente sus habilidades básicas. La información que ingresa pasa a formar parte de la base de datos del personal de la empresa. Este suele ser el primer filtro que la gente utiliza antes de leer su currículum o carta de presentación.
Si el formulario le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, responda directamente. Las respuestas vagas pueden generar señales de alerta.
Carta de presentación de solicitud de empleo
Una carta de solicitud de empleo (o carta de presentación) adopta un enfoque diferente. Si un puesto específico no aparece en la lista, puede ser una presentación espontánea o una respuesta específica a una oferta de trabajo.
Considere esta carta como su carta de presentación. Aquí es donde demuestra su interés genuino en trabajar para esta empresa. No es sólo una lista de hechos. Explicas por qué quieres el trabajo y por qué eres la persona adecuada.
El contenido debe ser un resumen conciso de sus conocimientos y habilidades. No es necesario repetir todo el currículum aquí. En su lugar, concéntrate en lo que te inspiró a postularte. Considere la alineación entre los objetivos profesionales, la cultura personal y la cultura empresarial.
Mantenga su tono profesional pero atractivo. La ortografía incorrecta o la redacción incómoda pueden perjudicar rápidamente sus posibilidades. Esta carta debe incluir su currículum e información de contacto clara para devolverle la llamada.
Solicitud de empleo y CV
Aunque tanto la solicitud de empleo como el currículum están diseñados para conseguir un trabajo, son documentos diferentes.
Un Currículum es un registro completo de su historial personal, educativo y profesional. Sus habilidades, calificaciones y experiencia laboral se enumeran en un formato estructurado.
Como se explicó, hay dos aplicaciones.
- Formularios: Herramientas estandarizadas de recopilación de datos que requieren información específica, como referencias, brechas laborales y motivos para dejar el empleo.
- Carta: Documento narrativo que expresa interés en un rol, departamento o empresa específica.
el currículum les dice qué has hecho, pero una solicitud (especialmente una carta de presentación) te dice quién eres y por qué te importa.
Usar el formato correcto en la situación correcta aumenta la visibilidad. Su currículum puede ser detectado por un algoritmo. El formulario de solicitud garantiza que se cumplan los requisitos de la ley y el procedimiento. Una carta de presentación puede hacer que un reclutador conteste el teléfono.
¿Cuál tiene más peso? Depende de la cultura de la empresa. A algunas personas les gustan los datos estructurados en los formularios. A algunas personas les gusta darle un toque personal a sus cartas. La opción más segura es tratar cada componente por igual.
El proceso es riguroso. Los documentos son solo papel. Pero la información anterior decidirá si seguir adelante o permanecer en la pila.
